S’ha preguntat què ofereix la legislació laboral a Andorra als estrangers? Segons la Llei 35 de desembre de 2008, totes dues parts contractants tenen els mateixos drets i obligacions. Tingui en compte que l’economia d’Andorra es centra principalment en el turisme i el comerç, cosa que generalment té resultats favorables respecte a la normativa laboral. Hem esbossat una descripció general dels factors més decisius perquè vostè consideri.

Andorra s’ha convertit en una destinació atractiva per a la reubicació. A causa dels seus baixos impostos corporatius i les baixes regulacions d’IVA, moltes companyies estrangeres ja han establert la seva seu al Principat. Els seus beneficis van des de tenir condicions fiscals favorables, però també beneficiar-se dels baixos costos d’infraestructura i gaudir d’una ubicació privilegiada en el centre d’Europa. No obstant això, mudar-se a Andorra també és una decisió que mereix una anàlisi en profunditat sobre les condicions de treball, normes i obligacions. Aquí trobarà quatre aspectes importants que ha de saber sobre la llei laboral a Andorra.

1. Hores de treball

Com en la majoria dels països, la setmana laboral d’Andorra és de 40 hores. Qualsevol ajust d’hora setmanal relacionat amb raons operatives ha de ser comunicat amb quinze dies d’antelació. Això no s’aplica necessàriament als gerents o executius que han acceptat diferents acords amb la seva empresa. A més, cada empleat té dret a un descans de 30 minuts per cada període de treball de 6 hores. Les hores de treball setmanals, incloses les hores extres, mai poden superar les 60 hores setmanals. A més, la durada màxima d’una jornada diària és de 12 hores. Anualment, les hores de treball han de mantenir-se per sota de 1800.

2. Salari

En 2020 el salari mínim es va mantenir en 1083,33 € al mes. Entre les deduccions dels empleats hi ha un pagament del 6,5% a la Seguretat Social. L’empresa paga el 15,5%. Acordar altres bons, incentius o comissions amb l’empresa sempre és una possibilitat, depenent del treball.

3. Hores extra

En cas de treball nocturn, el pagament augmenta un 20%, si no s’ha acordat cap altre acord amb l’empresa. Per a les hores extres en general, s’aplica la següent regla: 25% de recàrrec fins a quatre hores, 50% per hores que oscil·len entre quatre i vuit i 75% per qualsevol altra hora addicional. Tingui en compte que la durada normal de la jornada laboral diària no ha d’excedir les 12 hores.

4. Vacances

Només hi ha quatre dies festius obligatoris a Andorra: Any Nou l’1 de gener, Dia de la Constitució d’Andorra el 14 de març, Festa de La nostra Senyora de Meritxell el 8 de setembre i Nadal el 25 de desembre (Aquests dies no s’apliquen als sectors turístics i mèdics). Si l’empleat treballa en un dia festiu obligatori, té dret a dos dies lliures com a compensació. Si no s’atorguen dies de compensació, l’empresa ha de pagar a l’empleat una remuneració triple.

L’empleat té dret a 23 dies de vacances, sempre calculats en relació amb les hores de treball anuals. Està obligat a prendre les seves vacances durant el mateix any. En alguns casos, els dies lliures es poden transferir al primer trimestre del següent any.