Ley laboral en Andorra

¿Se ha preguntado qué ofrece la legislación laboral en Andorra a los extranjeros? Según la Ley 35 de diciembre de 2008, ambas partes contratantes tienen los mismos derechos y obligaciones. Tenga en cuenta que la economía de Andorra se centra principalmente en el turismo y el comercio, algo que generalmente tiene resultados favorables con respecto a la normativa laboral. Hemos esbozado una descripción general de los factores más decisivos para que usted considere.

Andorra se ha convertido en un destino atractivo para la reubicación. Debido a sus bajos impuestos corporativos y las bajas regulaciones de IVA, muchas compañías extranjeras ya han establecido su sede en el Principado. Sus beneficios van desde tener condiciones fiscales favorables, pero también beneficiarse de los bajos costos de infraestructura y disfrutar de una ubicación privilegiada en el centro de Europa. Sin embargo, mudarse a Andorra también es una decisión que merece un análisis en profundidad sobre las condiciones de trabajo, normas y obligaciones. Aquí encontrarás cuatro aspectos importantes que debe saber sobre la ley laboral en Andorra.

1. Horas de trabajo

Como en la mayoría de los países, la semana laboral de Andorra es de 40 horas. Cualquier ajuste de hora semanal relacionado con razones operativas debe ser avisado con quince días de antelación. Esto no se aplica necesariamente a los gerentes o ejecutivos que han aceptado diferentes acuerdos con su empresa. Además, cada empleado tiene derecho a un descanso de 30 minutos por cada período de trabajo de 6 horas. Las horas de trabajo semanales, incluidas las horas extras, nunca pueden superar las 60 horas semanales. Además, la duración máxima de una jornada diaria es de 12 horas. Anualmente, las horas de trabajo deben mantenerse por debajo de 1800.

2. Salario

En 2019 el salario mínimo se mantuvo en 991,47 € por mes. Entre las deducciones de los empleados hay un pago del 6,5% a la Seguridad Social. El empleador paga el 15,5%. Acordar otros bonos, incentivos o comisiones con la empresa siempre es una posibilidad, dependiendo del trabajo.

3. Horas extra

En caso de trabajo nocturno, el pago aumenta un 20%, si no se ha acordado ningún otro acuerdo con el empleador. Para las horas extras en general, se aplica la siguiente regla: 25% de recargo hasta cuatro horas, 50% por horas que oscilan entre cuatro y ocho y 75% por cualquier otra hora adicional. Tenga en cuenta que la duración normal de la jornada laboral diaria no debe exceder las 12 horas.

4. Vacaciones

Solo hay cuatro feriados bancarios obligatorios en Andorra: Año Nuevo el 1 de enero, Día de la Constitución de Andorra el 14 de marzo, Fiesta de Nuestra Señora de Meritxell el 8 de septiembre y Navidad el 25 de diciembre (Estos días no se aplican a los sectores turísticos y médicos). Si el empleado trabaja en un festivo bancario obligatorio, tiene derecho a dos días libres como compensación. Si no se otorgan días de compensación, el empleador debe pagar al empleado una remuneración triple.

El empleado tiene derecho a 23 días naturales de vacaciones, siempre calculados en relación con las horas de trabajo anuales. Está obligado a tomar sus vacaciones durante el mismo año. En algunos casos, los días libres se pueden transferir al primer trimestre del siguiente año.

¿Tiene alguna pregunta sobre la ley laboral en Andorra? No dude en contactarnos para obtener más información.