Ley laboral en Andorra

¿Se ha preguntado qué ofrece la legislación laboral en Andorra a los extranjeros? Según la Ley 31/2018 de diciembre 2018, ambas partes contratantes tienen los mismos derechos y obligaciones. Tenga en cuenta que la economía de Andorra se centra principalmente en el turismo y el comercio, algo que generalmente tiene resultados favorables con respecto a la normativa laboral. Hemos esbozado una descripción general de los factores más decisivos para que usted considere.

Andorra se ha convertido en un destino atractivo para la reubicación. Debido a sus bajos impuestos corporativos y las bajas regulaciones de IVA, muchas compañías extranjeras ya han establecido su sede en el Principado. Sus beneficios van desde tener condiciones fiscales favorables, pero también beneficiarse de los bajos costos de infraestructura y disfrutar de una ubicación privilegiada en el centro de Europa. Sin embargo, mudarse a Andorra también es una decisión que merece un análisis en profundidad sobre las condiciones de trabajo, normas y obligaciones. Aquí encontrarás cuatro aspectos importantes que debe saber sobre la ley laboral en Andorra.

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1. Horas de trabajo

Como en la mayoría de los países, el tiempo de trabajo reglamentario ordinario de los trabajadores por cuenta ajena en Andorra es de 40 horas de trabajo efectivo a la semana. Cualquier ajuste de las horas semanales por razones operativas deberá notificarse previamente con siete días naturales de antelación. Esto no se aplica necesariamente a los gerentes o ejecutivos que han aceptado diferentes acuerdos con su empresa. Además, durante una jornada laboral de seis horas ininterrumpidas o más, todo trabajador tiene derecho a una pausa retribuida de al menos 30 minutos. Para las jornadas de trabajo de seis o más horas con interrupciones, el período de descanso debe ser de al menos una hora y no remunerado. Se establece un máximo de 10 horas de trabajo al día y un máximo de 48 horas semanales. Anualmente, las horas de trabajo deben mantenerse por debajo de 1800. En caso de trabajo nocturno, la remuneración aumenta un 20%, si no se ha acordado otra cosa con el empleador.

2. Salario mínimo en Andorra 2023

En 2023 el salario mínimo se encuentra en 1286,13 € por mes. Entre las deducciones de los empleados hay un pago del 6,5% a la Seguridad Social. El empleador paga el 15,5%. Acordar otros bonos, incentivos o comisiones con la empresa siempre es una posibilidad, dependiendo del trabajo.

3. Horas extra

Los trabajadores pueden acordar la realización de horas extras hasta un máximo de 12 horas semanales, 48 horas mensuales y 426 horas anuales. Para las horas extras en general, si no hay convenio de empresa o convenio colectivo, se aplica un recargo mínimo del 40% del salario fijo por cada hora. Tenga en cuenta que la duración normal de la jornada laboral diaria no debe exceder las 12 horas.

4. Vacaciones

Solo hay cuatro feriados bancarios obligatorios en Andorra: Año Nuevo el 1 de enero, Día de la Constitución de Andorra el 14 de marzo, Fiesta de Nuestra Señora de Meritxell el 8 de septiembre y Navidad el 25 de diciembre (Estos días no se aplican a los sectores turísticos y médicos). Adicionalmente, la empresa es responsable de fijar los días festivos parroquiales, dependiendo de la sede social de la empresa o el lugar de trabajo del empleado. En todo caso, el total anual de días festivos parroquiales no puede ser inferior al número de días fijados por el Comú de la parroquia donde está radicada la empresa.

Si el empleado trabaja en un festivo bancario obligatorio, tiene derecho a dos días libres como compensación.

El empleado tiene derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año, siempre calculados en relación con las horas de trabajo anuales. Por acuerdo o convenio colectivo de empresa, o si así lo han pactado empleador y empleado, los 30 días naturales se pueden convertir a 22 días laborables al año. El empleado está obligado a tomar sus vacaciones durante el mismo año. En algunos casos, los días libres se pueden transferir al primer trimestre del año siguiente.